机制更完善
岗位价值、工作量、质量要求和目标结果会逐步变得更透明。你面对的不是模糊评价,而是可以复盘、可以成长的标准。

为应对日新月异的服装大环境,我们正在把经验、流程和人才成长沉淀成更清晰的体系。
我们坚信人才是解决问题的关键,欢迎行业内外各类人才的加入。
毛衫制造不是单一工序的重复劳动,而是材料、工艺、现场判断和交付责任的连续考验。在这里,挑战和机遇并存。
“SANTEXWELL 始终将对产品负责、对客户负责作为首要目标,这也是我们一以贯之的前行方向。我们期许每一位同仁都将 “安全、准时、保质、保量” 深植于心,严格践行 “一核二追三排四查” 的工作准则,以扎实的行动支撑企业行稳致远,始终立于行业潮头。
我们诚挚欢迎热爱毛衫事业、富有责任心、擅长沟通协作的伙伴加入,与我们并肩共创价值。
无论你是深耕一线的业务担当、支撑体系的中后台支柱,还是专注生产制造的技术型人才,都能在 SANTEXWELL 找到适配的岗位与成长空间。”
我们给能力不同的人提供适合他们的职业路径,也让努力、经验和贡献更容易被看见。
岗位价值、工作量、质量要求和目标结果会逐步变得更透明。你面对的不是模糊评价,而是可以复盘、可以成长的标准。
业务可以成长为客户负责人,工艺、QC 和生产骨干也可以沿技术通道继续往上走,不必只有转管理一条路。
我们构建支柱型中台部门,从工艺、质量、生产和数字化一起支持业务部门的客户服务与交付。
我们围绕业务与毛衫专业支持、生产工厂、技术数据分析三条线寻找合适的人才。
国际市场、客户经营与产品技术支持
业务不是单纯传话,而是把客户需求、样衣开发、报价交期、质量标准和内部执行串起来。毛衫专业岗位归在业务链路内,帮助业务把产品问题讲清楚、判断准、推进稳。
岗位职责
任职要求
岗位职责
任职要求
岗位职责
任职要求
一线生产与现场交付
围绕打样、大货、机台、缝整、后整理和检验建立稳定交付能力,让每一道工序都有清楚标准。
岗位职责
任职要求
岗位职责
任职要求
岗位职责
任职要求
岗位职责
任职要求
岗位职责
任职要求
岗位职责
任职要求
岗位职责
任职要求
岗位职责
任职要求
岗位职责
任职要求
ERP / MES / APS 数据分析与流程优化
技术岗重点不是写系统本身,而是理解生产现场和系统数据,通过 ERP、MES、APS 的实时数据发现问题、优化流程、提高交付稳定性。
岗位职责
任职要求
我们重视产品,更重视创造产品的人才。在SANTEXWELL,我们提供稳定,人性化的福利与保障政策,为员工提供舒适的工作平台
五险一金、工龄福利、节日福利、体检和安全生产管理。
食堂、住宿、通勤和日常员工关怀,帮助员工把工作和生活安排好。
师傅带教、岗位培训、工艺复盘和跨岗位协作机会。
岗位职级、ERP 工作量、OKR 目标和质量要求逐步清晰,让努力和结果更容易被看见。
不同岗位会有不同评估方式,但我们会尽量让流程、标准和反馈清楚。
投递简历
HR 初筛
部门面试 / 技能沟通
试工或实操评估,按岗位需要
Offer 沟通
入职培训
可以。工艺、生产储备和部分技工岗位接受愿意学习的新人;业务和系统岗位会根据语言、沟通或系统基础综合评估。
会提供岗位培训和师傅带教。熟练工会按经验匹配岗位,新人会先从基础工序和质量要求学起。
有英语或日语能力会更有优势。具体要求会根据客户方向、岗位级别和项目内容确定。
建议接受一线轮岗。只有理解工序节拍、质量要求和人员协作,后续管理才更稳定。
有。我们会逐步建立管理和技术双通道,工艺、QC、技术指导和生产骨干都可以沿专业能力继续晋升。
一般会在收到简历后尽快完成初筛。岗位紧急程度、面试安排和资料完整度会影响反馈时间。
接受适合培养方向的实习生和应届生,重点看学习意愿、沟通能力和长期发展匹配度。
防诈骗声明:SANTEXWELL 招聘不收取任何费用,不要求转账、押金或购买培训服务。